Business Coach
mit Engagement

Porträtfoto des Business Coaches Ali Tumani in einem weißen Hemd vor einem roten Hintergrund.

Über mich

Ali Tumani

Business Coach

„Innovativer Sparringpartner mit aufrichtigem Interesse und humorvoller Leichtigkeit, der auch in schweren Krisen die Orientierung behält.“

Ich sehe Krisen als Chance persönlich zu wachsen, nachhaltige Lösungen zu entwickeln und die eigenen Werte und Ziele respektvoll zu hinterfragen. Veränderungen können wir nicht aufhalten, aber wir können entscheiden, ob wir sie geschehen lassen oder konstruktiv mitgestalten. In meiner Wertevorstellung ist das immer möglich, sofern wir bereit sind, in volle Verantwortung zu gehen, auch wenn es schwierig wird.

Als Gründer und Geschäftsführer von Cameta bin ich zugleich selbst Führungskraft und Coach eines stetig wachsenden Teams. Von Woche zur Woche stelle ich mich den unternehmerischen, zwischenmenschlichen, organisatorischen, technischen und gesetzlichen Herausforderungen und gestalte gemeinsam mit meinem Team Lösungen, die uns effizienter und wirkungsvoller werden lassen. Dabei sind Krisen und emotionale Achterbahnfahrten natürlich inklusive.

Auf meinem Weg zum lösungsorientierten Manager habe ich vor allem eins getan: mich intensiv und ausdauernd mit Veränderungen und der Komplexität von Menschen und Organisationen beschäftigt.

Im Rahmen meiner Profession bin ich Mitglied bei der Systematischen Gesellschaft e.V. (SG) und der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e.V. (DSGF) und verpflichte mich bewusst den hohen Qualitätsstandards in der Beratung von Führungskräften und Freiberuflern.

Das verstehe ich unter Coaching

Der Begriff „Coaching“ wird mittlerweile sehr inflationär benutzt und weckt ganz individuelle Vorstellungen, auch im Bereich des Business Coachings. Für mich ist Business Coaching, oder auch Führungscoaching, eine Form der professionellen Beratung für das Management und eine Maßnahme der Personalentwicklung. Ganzheitlich denkend, und auch über den Tellerrand blickend, kombiniere ich verschiedene Coaching-Methoden und Coaching-Techniken, um individuellen Bedürfnissen und Zielen gerecht zu werden.

Führungskräfte und Freiberufler sind zu allererst Menschen. Daher berücksichtige ich neben den beruflichen auch die persönlichen Aspekte, um Leistungsfähigkeit, Entscheidungsfindung und die emotionale Intelligenz zu verbessern. Mein Coaching unterstützt Führungskräfte und Freiberufler aus den verschiedensten Branchen dabei, ihr Management zu optimieren, Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.

Mein Leitfaden

Ein strukturierter Prozess für erfolgreiche Zusammenarbeit:

Vereinfachte Darstellung des Infogespräches in Form eines Icons, das zwei Personen im Gespräch zeigt.
Erstgespräch

Das erste Infogespräch zum Kennenlernen ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Ich mache Sie mit dem Rahmen vertraut und wir stellen fest, ob die Chemie stimmt.

Vereinfachte Darstellung der Kontextanalyse in Form eines Icons, das eine Person vor einer Tafel zeigt, auf der ein Balkendiagramm abgebildet ist.
Kontextanalyse

Gemeinsam betrachten wir Ihre aktuelle Situation und den Kontext, um Ihr Anliegen zu verstehen und einen Auftrag herauszuarbeiten.

Vereinfachte Darstellung der Zielformulierung in Form eines Icons, das eine fliegende Rakete zeigt.
Zielformulierung

Hier klären wir, wo es für Sie hingehen soll. Was genau möchten Sie erreichen? Was erwarten Sie von mir als Business Coach?

Vereinfachte Darstellung der Lösungsfokussierung in Form eines Icons, das einen Kopf zeigt, über den eine Glühbirne aufleuchtet.
Lösungsfokussierung

Volle Konzentration auf Ihre Ziele und Lösungsszenarien. Zusammen stellen wir die mentalen Weichen.

Vereinfachte Darstellung der Lösungsgestaltung in Form eines Icons, das zwei Hände mit zueinanderpassenden Puzzleteilen zeigt.
Lösungsgestaltung

Was werden Sie noch heute tun, um Ihrem Ziel einen Schritt näherzukommen? Hier gestalten Sie Ihre Implementierungspläne und konkretisieren Ihr Handeln.

Vereinfachte Darstellung des Feedbacks in Form eines Icons, das zwei Sprechblasen zeigt. In einer Sprechblase sind Linien eines Textes angedeutet, in der anderen Sprechblase ist ein "Daumen hoch" zu sehen.
Feedback

Woran merken Sie, dass Sie auf Kurs sind? Woran würden Sie es in einem Jahr noch merken? Wer würde als Erster eine Veränderung bemerken?